Transparency, Inequity Aversion, and the Dynamics of Peer Pressure in Teams

Título:

Transparency, Inequity Aversion, and the Dynamics of Peer Pressure in Teams: Theory and Evidence

Autor:

Mohnen, Alwine

Temas:

 - TRABAJO EN GRUPO  - RELACIONES ENTRE LOS GRUPOS  - DISCUSIÓN EN GRUPO 

Articulo de: 

Journal of Labor Economics / University of Chicago / Número: 2008 26 (4) (Revista (serie))

Páginas:

pp. 693-720

Puede solicitar más fácilmente el ejemplar con: CD 08.04